Condado de Delaware - 1 de agosto de 2023 - El senador John I. Kane, presidente de la minoría del Comité de Trabajo e Industria, anunció su apoyo a la firma del Gobernador Shapiro de una Orden Ejecutiva que se centra en la expansión del desarrollo de la fuerza de trabajo, estimulando el crecimiento económico y la creación de puestos de trabajo en Pensilvania. El Programa de Transformación de la Mano de Obra de la Commonwealth (CWTP) ofrece subvenciones a las empresas que contratan y forman a nuevos trabajadores en proyectos IRA y IIJA en industrias críticas, promoviendo la contratación de las comunidades subatendidas, incluidos los desempleados y subempleados, los ex encarcelados, y los recién llegados a la fuerza de trabajo.
"Estoy encantado de ver al Gobernador Shapiro dar un paso valiente para invertir en nuestra mano de obra y crear buenos empleos para todos los ciudadanos de Pensilvania. El Programa de Transformación de la Mano de Obra de la Commonwealth es una oportunidad importante para que nuestros trabajadores reciban formación en el puesto de trabajo y desarrollen nuevas habilidades, haciéndolos más competitivos en el mercado laboral. Espero con interés trabajar con el gobernador Shapiro, mis amigos en el Trabajo, junto con mis colegas para asegurar el éxito de este programa", dijo el senador Kane en un comunicado.
El CWTP concede subvenciones de hasta 40.000 dólares por cada nuevo empleado contratado y formado en Pensilvania, hasta un máximo de 400.000 dólares por contrato o adjudicación en virtud de la IRA y la IIJA. Este programa promueve la equidad en el lugar de trabajo y el desarrollo económico fomentando nuevos programas de formación en el puesto de trabajo, apoyando el aprendizaje y otros programas establecidos, y recompensando a aquellos que mantienen los más altos estándares en el lugar de trabajo.
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Contacto con los medios de comunicación:
Drew Henderson, 484-861-4686
A continuación encontrará más información, incluidas las preguntas más frecuentes y la hoja informativa oficial.
PREGUNTAS Y RESPUESTAS
- P: ¿Qué es el Programa de Transformación de la Mano de Obra de la Commonwealth (CWTP)?
R: El CWTP es un programa de desarrollo de la mano de obra que proporciona fondos a organizaciones que han recibido un contrato, una subvención o un crédito fiscal para llevar a cabo un proyecto IIJA o IRA en Pensilvania.
- P: ¿Cuál es el objetivo del PTMC?
R: Invertir en la mano de obra de la Commonwealth proporcionando formación en el puesto de trabajo a los nuevos empleados, incluidos los procedentes de comunidades desfavorecidas, acelerando las inversiones críticas en carreteras, puentes, energía, agua, alcantarillado y proyectos de desarrollo económico transformadores en Pensilvania.
- P: ¿Qué proyectos son subvencionables?
R: Cualquier proyecto en Pensilvania al que se hayan concedido fondos de la Commonwealth que hayan sido asignados en virtud de la IIJA o la IRA a partir del 31 de julio de 2023.
- P: ¿Qué es una organización admisible?
R: Cualquier entidad que haya recibido un contrato, subcontrato, subvención o subvención de una agencia de la Commonwealth o del gobierno federal en virtud del IIJA o del IRA para trabajos realizados en Pensilvania. También incluye las entidades que reciben créditos fiscales federales por valor de 10.000.000 $ o más para un proyecto de la IRA en Pensilvania.
- P: ¿Cuánto puede solicitar una organización admisible?
R: Hasta 40.000 $ por cada Nuevo Empleado, hasta un total de 400.000 $ en conjunto por proyecto para todos los Nuevos Empleados contratados por la Organización Elegible.
| Subvención total disponible por nuevo empleado | Hasta 40.000 |
| Subvención total disponible por proyecto | Hasta 400.000 |
- P: ¿Puede una organización optar a los fondos del PTCP si el desarrollo de la mano de obra no formaba parte de la adjudicación de su proyecto IIJA/IRA?
R: No.
- P: ¿Se añaden los fondos del PTTC a la subvención original del proyecto IIJA o IRA de la organización subvencionable?
R: Sí.
- P: ¿Pueden utilizarse los fondos del PTTC para los empleados actuales o sólo para los nuevos?
R: Sólo los nuevos empleados.
- P: ¿A quién se considera nuevo empleado?
R: Una persona que debe vivir en Pensilvania, haber sido contratada recientemente para trabajar a tiempo completo, con todos los beneficios, en un proyecto IRA o IIJA durante al menos seis meses consecutivos, y haber completado o haber estado inscrita en el programa de formación en el puesto de trabajo aprobado por el empleador durante al menos seis meses. Los nuevos empleados también deben cumplir al menos uno de los siguientes requisitos (1) haberse graduado recientemente o haber recibido una certificación de una escuela secundaria, escuela de oficios o colegio comunitario; (2) haber estado inscrito o completado un Programa de Aprendizaje o Pre-Aprendizaje aprobado; (3) estar desempleado y registrado en PA CareerLink® en el momento de la contratación; (4) estar en libertad condicional o haber salido de una institución correccional en los seis meses anteriores a la contratación; (5) haber sido beneficiario del Programa de Asistencia Nutricional Suplementaria (SNAP), Asistencia Suplementaria Especial para Mujeres, Bebés y Niños (WIC) u otro programa de asistencia en efectivo de Pensilvania en los seis (6) meses anteriores a la contratación.
- P: ¿Qué gastos son subvencionables para el nuevo empleado?
R: Cualquiera de los siguientes costes asociados a la formación en el puesto de trabajo del nuevo empleado: salarios, servicios de apoyo, impuestos sobre nóminas, costes del programa de preaprendizaje, costes del programa de aprendizaje, costes asociados al establecimiento de un programa de formación y costes incurridos por el uso de una instalación de formación.
- P: ¿Durante cuánto tiempo debe trabajar el nuevo empleado?
R: Seis meses.
- P: ¿Qué legislación laboral debe cumplir la organización admisible?
R: Todas las Organizaciones Elegibles deben seguir la Ley de Salarios Predominantes de Pensilvania, la Ley Davis-Bacon o leyes relacionadas, y cualquier y todos los demás estatutos salariales, leyes de empleo y / o reglamentos aplicables.
- P: ¿Qué documentación se requiere/requerirá para recibir fondos del PTCP?
R: El PTTC tiene la facultad discrecional de exigir la documentación necesaria para demostrar el cumplimiento de los requisitos del programa, como la elegibilidad para el programa, los gastos de los Nuevos Empleados, los documentos del proyecto y la información que se considere pertinente. Se incluirá más información en las directrices del programa.
FICHA TÉCNICA:
PROGRAMA DE TRANSFORMACIÓN DE LA MANO DE OBRA DE LA MANCOMUNIDAD (CWTP)
Visión general
- La Ley federal de Inversión en Infraestructuras y Empleo (IIJA) de 2021 y la Ley de Reducción de la Inflación (IRA) de 2022 proporcionan financiación a los Estados para formar y crear mano de obra sólida en sectores críticos relacionados con la eficiencia energética, las infraestructuras y el desarrollo económico. Estas iniciativas tienen como objetivos hacer crecer la economía, mejorar nuestra competitividad, crear buenos empleos accesibles a todas las comunidades y hacer que nuestra economía sea más sostenible, resistente y justa.
- En Pensilvania, el Programa de Transformación de la Mano de Obra de la Commonwealth (CWTP) concede subvenciones a las empresas que contratan y forman a nuevos trabajadores en proyectos del IRA y del IIJA en sectores críticos. El CWTP está disponible para IRA y IIJA contratos o subvenciones de la Commonwealth o el gobierno federal. Los proyectos financiados en virtud de otras leyes o programas no son elegibles para las subvenciones CWTP.
- El CWTP promueve la equidad en el lugar de trabajo y el desarrollo económico fomentando nuevos programas de formación en el puesto de trabajo, apoyando el aprendizaje y otros programas establecidos, reforzando la mano de obra en las industrias IRA y IIJA, promoviendo la contratación de comunidades desatendidas, incluidos los desempleados y subempleados, los ex reclusos y los recién llegados a la mano de obra, y recompensando a aquellos que mantienen los más altos estándares en el lugar de trabajo.
Subvenciones CWTP
El CWTP concede subvenciones de hasta cuarenta mil dólares (40.000 $) por cada Nuevo Empleado contratado y formado en Pensilvania, hasta un máximo de cuatrocientos mil dólares (400.000 $) por contrato o adjudicación en virtud de la IRA y la IIJA. Las subvenciones reembolsan a las Organizaciones Elegibles el coste de los salarios y compensaciones similares, los servicios de apoyo prestados a los Nuevos Empleados con barreras significativas para el empleo, los impuestos sobre nóminas y/o los costes de formación pagados a o en nombre de los Nuevos Empleados.
Admisibilidad
- Fecha de entrada en vigor: las subvenciones están disponibles para los contratos y adjudicaciones IRA e IIJA celebrados a partir del 31 de julio de 2023.
- Empleadores elegibles: cualquier entidad que haya recibido (1) un contrato o subvención (incluidos sus subcontratistas o subcesionarios) de una agencia de la Commonwealth o del gobierno federal en virtud de la IIJA o la IRA para trabajos realizados en Pensilvania o (2) un crédito fiscal del Departamento del Tesoro de EE.UU. en virtud de la IRA para un proyecto de más de 10.000.000 $ o más ubicado en la Commonwealth de Pensilvania.
- Nuevos empleados: deben residir en Pensilvania, haber sido contratados recientemente para trabajar a tiempo completo, con todos los beneficios, en un proyecto IRA o IIJA durante al menos seis meses consecutivos, y haber completado o estar inscritos en el programa de formación en el puesto de trabajo aprobado por el empleador durante ese periodo de empleo. Los nuevos empleados también deben cumplir al menos uno de los siguientes requisitos (1) haberse graduado recientemente o haber recibido una certificación de una escuela secundaria, escuela de oficios o colegio comunitario; (2) haber estado inscrito o completado un Programa de Aprendizaje o Pre-Aprendizaje aprobado; (3) estar registrado en PA CareerLink® en el momento de la contratación; (4) estar en libertad condicional o haber salido de una institución correccional en los seis (6) meses anteriores a la contratación; (5) haber sido beneficiario del Programa de Asistencia Nutricional Suplementaria (SNAP), Asistencia Suplementaria Especial para Mujeres, Bebés y Niños (WIC) u otro programa de asistencia en efectivo de Pensilvania en los seis (6) meses anteriores a la contratación.
- Programas de formación en el puesto de trabajo cubiertos: los empresarios deben ofrecer a los nuevos empleados la inscripción en: (1) un programa de aprendizaje o preaprendizaje aprobado y registrado en la Commonwealth; (2) un programa de formación en el puesto de trabajo (OJT) aprobado a través de una Junta Local de Desarrollo de la Mano de Obra (WDB); (3) un programa a través de la Oficina de Rehabilitación Profesional (OVR) del Departamento de Trabajo e Industria; o (4) otro programa de formación aprobado por el CWTP que lleve a cabo eficazmente los objetivos de formación en el puesto de trabajo del IIJA y del IRA.
- Contratistas responsables: los empleadores deben cumplir los requisitos de integridad y responsabilidad de los contratistas de la Commonwealth, incluidos, entre otros, el pago de todas las obligaciones fiscales u otras obligaciones de la Commonwealth y el cumplimiento de todas las leyes aplicables en materia de salarios, pago de salarios, salud y seguridad, igualdad de oportunidades y otras leyes relativas al lugar de trabajo.
- Cumplimiento de otras normas laborales en acuerdos multipartitos: el CWTP puede renunciar al cumplimiento estricto de los requisitos de elegibilidad y/o dar prioridad a las solicitudes de subvención del CWTP de empresarios que realicen trabajos en el marco de un proyecto IRA o IIJA que esté sujeto a un acuerdo laboral de proyecto o a un acuerdo de beneficios comunitarios.
Información adicional
- Los empresarios interesados en solicitar una subvención del PTCP deben ponerse en contacto con el PTCP una vez que reciban un contrato o una adjudicación para un proyecto de infraestructura financiado a través del IIJA o del IRA.
- Los empleadores deben proporcionar toda la documentación solicitada que demuestre la elegibilidad, incluyendo pero no limitado a los registros de nómina certificados y otros, la justificación de los servicios de apoyo prestados, la prueba de la remisión de los impuestos sobre la nómina aplicables, la documentación de los programas de formación y los costes, contratos, subcontratos, acuerdos de subvención, acuerdos de subvención, la documentación de los créditos fiscales, y otros documentos del proyecto.
- Próximamente se publicarán las Directrices del Programa sobre el PTTC. La Commonwealth se reserva el derecho a modificar la información anterior, incluidos los requisitos de elegibilidad y/o la aplicabilidad de la financiación a programas específicos, a su entera discreción.