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SENADORES DEMÓCRATAS DE PA EN
PROFESORES, ENFERMERAS, MADRES

LOS DEMÓCRATAS DEL SENADO DE PA HAN INTRODUCIDO CASI 40 PROYECTOS DE LEY PARA APOYAR A PROFESORES, ENFERMERAS Y MADRES

  • Ampliar los derechos de la Ley federal de Baja Familiar y Médica (FMLA) a hermanos, abuelos y nietos en determinados casos.

  • Establecer la "Ley de Baja Familiar y Médica de Pensilvania" para ampliar las mismas 12 semanas de baja a los empleados con parejas de hecho en esta Commonwealth.
  • Adaptar la normativa de la Ley de centros sanitarios para cubrir a todos los proveedores de servicios relacionados con el embarazo.

  • Añadir "morbilidad materna grave" a la lista de sucesos notificables en el Departamento de Sanidad de Pensilvania.

  • Prohibir a los empresarios discriminar por el estado civil o familiar del solicitante

  • Ampliar la cobertura de Medicaid a las doulas

  • Establecer un programa estatal de seguro de baja médica y familiar
  • Exigir que determinados planes de seguros patrocinados por empresas cubran los servicios de infertilidad
  • Reconocimiento del 26 de mayo como Día de Concienciación sobre los Cuidados del Cuarto Trimestre
  • Designar el 23 de enero de 2024 como "Día de la Concienciación sobre la Salud Materna" en Pensilvania.

  • Otorgar becas a estudiantes que cursen carreras de enfermería y asistencia sanitaria en un colegio comunitario de Pensilvania.

  • Exigir a los empresarios de la Commonwealth que concedan tiempo libre remunerado para las actividades escolares de los hijos de los empleados, como las reuniones de padres y profesores y las citas médicas.

  • Crear un nuevo Programa de canalización de educadores dentro de la Agencia de Asistencia a la Educación Superior de Pensilvania (PHEAA).

  • Enmendar las cualificaciones de un profesor añadiendo que los profesores certificados o permitidos por el Departamento que posean un visado de inmigrante válido, un visado de trabajo o un documento de autorización de empleo válido que les permita trabajar en los Estados Unidos son elegibles para enseñar en las escuelas públicas de la Commonwealth.

  • Establecer un programa "Grow Our Own Educators" en Pensilvania
  • Aumentar el salario mínimo de los profesores

  • Garantizar la remuneración de los estudiantes de magisterio durante su periodo de prácticas.

  • Ampliar el acceso a una atención sanitaria de alta calidad eliminando las restricciones arcaicas que pesan sobre los enfermeros titulados de práctica avanzada.

  • Establecer la Ley de Seguridad del Paciente, garantizando límites seguros para los pacientes

  • Crear un entorno sin humo para el personal sanitario de Pensilvania
Estadísticas

MOMS

SALUD MATERNA

  • En 2022, más del 12% de las mujeres de Pensilvania no tenían acceso a hospitales de maternidad en un radio de 30 minutos. En las zonas rurales de Pensilvania, la situación es aún más grave, ya que el 47% de las mujeres rurales de Pensilvania viven a más de 30 minutos del hospital de maternidad más cercano. (Fuente: March of Dimes)

SALUD MATERNA NEGRA

  • En 2020, las mujeres negras representaron más del 25% de las muertes asociadas al embarazo en Pensilvania, mientras que sólo representaron el 19% de los embarazos. (Fuente: PA DOH)

SALUD MENTAL MATERNA

  • En un estudio realizado por la Red de Acceso a la Salud de Pensilvania, el 75% de las encuestadas declararon necesitar algún tipo de atención de salud mental durante el periodo posparto, y sin embargo sólo el 19% declararon recibir toda la atención de salud mental que necesitaban. (Fuente: ThrivingPA y PHAN)

GUARDERÍA

  • El coste medio de las guarderías de alta calidad en Pensilvania es de más de 20.000 dólares al año. El coste medio de una guardería de calidad básica en Pensilvania es de casi 14.000 dólares al año. (Fuente: American Progress)

PROFESORES

  • El salario inicial medio de un profesor en Pensilvania es de 49.000 dólares. Pensilvania ocupa el puesto 12 del país, pero podemos hacerlo mejor. (Fuente: NEA)
  • Este año, el 90,6% de los distritos escolares informaron de que su personal experimentaba agotamiento. (Fuente: PSBA)
  • El 74% de los distritos escolares informan de que la escasez de profesores ha tenido un impacto negativo en sus programas educativos, y el 17% informa de un impacto negativo significativo. (Fuente: PSBA)
  • Las escuelas de Pensilvania sufren una escasez generalizada de personal. En el 40,8% de los distritos faltan profesores de educación ordinaria, en el 67,2% faltan profesores y personal de educación especial y en el 87,5% faltan profesores sustitutos. (Fuente: PSBA)
  • La mayor necesidad de profesores está en la educación especial, con un 73,3% de los distritos escolares que necesitan certificaciones de enseñanza de educación especial. Sin embargo, los profesores de matemáticas y ciencias de nivel secundario tienen una gran demanda en todo el estado, con un 41,1% y un 39,3% de los distritos escolares que necesitan esas certificaciones, respectivamente. (Fuente: PSBA)
ENFERMERAS
  • En 2022, PA tenía 137.970 enfermeras registradas. Esto equivale a 10,64 enfermeras por cada 1.000 residentes en Pensilvania. (Fuente: NurseJournal)
  • La Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. prevé que los puestos de trabajo de enfermería registrada crezcan un 6% en los próximos 10 años, lo que es más rápido que la media.
  • Según un estudio realizado por el Centro de Investigación de Políticas y Resultados Sanitarios de la Universidad de Pensilvania, la dotación de personal de enfermería en las unidades médico-quirúrgicas de los hospitales de Pensilvania era de una media de 5,6 pacientes por enfermera y oscilaba entre 3,3 y 11 pacientes por enfermera. (Fuente: PSNA) La ratio de personal recomendada para las unidades médico-quirúrgicas es de 4 pacientes por enfermera. (Fuente: NNU)
  • La probabilidad de muerte aumenta un 7% por cada paciente adicional en la carga de trabajo de una enfermera por encima de la proporción segura enfermera-paciente. (Fuente: NNU)
  • Las ratios de dotación de personal segura se asocian a una reducción significativa de las lesiones y enfermedades profesionales entre los enfermeros diplomados que trabajan en hospitales. Las ratios de dotación de personal segura también se asocian a un menor riesgo de violencia en el lugar de trabajo. (Fuente: NNU) Una dotación de personal segura promueve la seguridad de los pacientes Y de las enfermeras.